GRI-Inhaltsindex und Angaben zum CSR-RUG (II)

  • GRI 102-54
  • GRI 102-55

Themenspezifische Standards 2016 (GRI00 – Ökonomie, GRI300 – Ökologie, GRI400 – Soziales) und Managementansätze (GRI103)(1)und 2018 (GRI 403).

Nummer GRI-Angabe

Titel GRI-Angabe

Verweis auf Berichtsabschnitt/weitere Quellen, Anmerkungen

Seite

SOZIALBELANGE

GRI 103

Managementansatz

UNSER SOZIALES ENGAGEMENT

101 ff.

GRI 203

Indirekte ökonomische Auswirkungen

GRI 203-1

Infrastrukturinvestitionen und geförderte Dienstleistungen

Unternehmensprofil

6 ff.

GRI 203-2

Erhebliche indirekte ökonomische Auswirkungen

United Internet for UNICEF

105 ff.

BEKÄMPFUNG VON KORRUPTION UND BESTECHUNG

GRI 103

Managementansatz

COMPLIANCE UND KORRUPTIONSPRÄVENTION

11 ff.

GRI 205

Korruptionsbekämpfung

GRI 205-2

Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

Compliance und Korruptionsprävention

12 f.

GRI 205-3

Bestätigte Korruptionsfälle und ergriffene Maßnahmen

Compliance und Korruptionsprävention

12 f.

UMWELTBELANGE

GRI 103

Managementansatz

KLIMA- UND UMWELTSCHUTZ

78 ff.

GRI 201

Wirtschaftliche Leistung

GRI 201-2

Finanzielle Folgen sowie mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen

Klima- und Umweltschutz

78 ff.

GRI 301

Materialien

GRI 301-1

Eingesetzte Materialien nach Gewicht und Volumen

Materialverbrauch und Logistik;
Hardware in Rechen­zentren und Bürogebäuden
Materialverbrauch für Versendungen
Papierverbrauch

85 ff.
86 f.
87
90

GRI 302

Energie

GRI 302-1

Energieverbrauch innerhalb der Organisation

Energieverbrauch;
Mitarbeitermobilität

80 ff.
90 ff.

GRI 302-2

Energieverbrauch außerhalb der Organisation

Energieverbrauch;
Emissionen durch Versandwege;
Mitarbeitermobilität

80 ff.
89
90 ff.

GRI 302-3

Energieintensität

Energieverbrauch

80 ff.

GRI 302-4

Reduktion des Energieverbrauchs

Energieverbrauch

80 ff.

GRI 305

Emissionen

GRI 305-1

Direkte THG-Emissionen (Scope 1)

Energieverbrauch;
Mitarbeitermobilität

80 ff.
90 ff.

GRI 305-2

Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)

Energieverbrauch;
Mitarbeitermobilität

80 ff.
90 ff.

GRI 305-3

Sonstige indirekte THG-Emissionen
(Scope 3)

Energieverbrauch;
Hardware in Rechen­zentren und Bürogebäuden
Emissionen durch Versandwege
Papierverbrauch
Mitarbeitermobilität

80 ff.
87
89
90
90 ff.

GRI 308

Bewertung der Lieferanten hinsichtlich Umweltkriterien

UNITED INTERNET ALS GESCHÄFTSPARTNER

98 ff.

GRI 308-1

Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden

Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern
Geschäftspartner-Kodex: Menschen- und Arbeitsrechte

97 ff.

99

GRI 308-2

Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Auswirkungen entlang der Wertschöpfungskette

96 f.

ARBEITNEHMERBELANGE

GRI 103

Managementansatz

UNITED INTERNET ALS ARBEITGEBER

57 ff.

GRI 401

Beschäftigung

GRI 401-1

Neu eingestellte Mitarbeiter und Mitarbeiterfluktuation

Personalstrategie und Organisation der Personalarbeit;
Diversität in der Umsetzung

58 ff.
68 f.

GRI 403

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz;

73 ff.

GRI 403-1

Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Betriebliches Gesundheitsmanagement

74 ff.

GRI 403-2

Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Abwesenheit in Zahlen

73 ff.
77

GRI 403-3

Arbeitsmedizinische Dienste

Betriebliches Gesundheitsmanagement

74 ff.

GRI 403-4

Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Betriebliches Gesundheitsmanagement

75

GRI 403-5

Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitsschutz inklusive Arbeitssicherheit in den Rechen­zentren

76 f.

GRI 403-6

Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter

Betriebliches Gesundheitsmanagement

75

GRI 403-7

Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz

Arbeitsschutz inklusive Arbeitssicherheit in den Rechen­zentren

76 f.

GRI 403-8

Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt sind

Betriebliches Gesundheitsmanagement

74 ff.

GRI 403-9

Arbeitsbedingte Verletzungen

Abwesenheit in Zahlen

77

GRI 403-10

Arbeitsbedingte Erkrankungen

Abwesenheit in Zahlen

77

GRI 404

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung;
Entwicklung und Perspektiven;

62 ff.
62 ff.

GRI 404-1

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Mitarbeiter

Weiterbildung in Zahlen

65

GRI 404-2

Programme für Kompetenzmanagement und zur Übergangshilfe

Aus- und Weiterbildung;
Entwicklung und Perspektiven;
Wege für die eigene Entwicklung

62 ff.
62 ff.
63 ff.

GRI 404-3

Mitarbeiter, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und beruflichen Entwicklung erhalten

Aus- und Weiterbildung;
Entwicklung und Perspektiven

62 ff.
62 ff.

GRI 405

Diversität und Chancengleichheit

67 ff.

GRI 405-1

Diversität in Kontrollorganen und unter Mitarbeitern

Diversität in Vorstand und Aufsichts­rat;
Diversität und Chancengleichheit

10
67 ff.

GRI 405-2

Verhältnis der Vergütung von Frauen zur Vergütung von Männern

Fairer Lohn

73

GRI 406

Nichtdiskriminierung

GRI 406-1

Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen

Diversität und Chancengleichheit

68

ACHTUNG DER MENSCHENRECHTE

GRI 103

Managementansatz

Compliance und Korruptionsprävention;
United Internet als Geschäftspartner

11 ff.
92 ff.

GRI 408

Kinderarbeit

GRI 408-1

Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko von Kinderarbeit

Geschäftspartner-Kodex: Menschen- und Arbeitsrechte

99

GRI 409

Zwangs- oder Pflichtarbeit

GRI 409-1

Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit

Geschäftspartner- Kodex: Menschen- und Arbeitsrechte

99

GRI 414

Bewertung der Lieferanten hinsichtlich sozialer Kriterien

GRI 414-1

Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden

Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern;
Geschäftspartner-Kodex: Umsetzung

97 ff.
99

GRI 414-2

Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Auswirkungen entlang der Wertschöpfungskette;
Übernahme menschenrechtlicher Sorgfalt;
Geschäftspartner-Kodex: Menschen- und Arbeitsrechte

97 ff.
97 f.
99

KUNDENBELANGE

GRI 103

Managementansatz

KUNDENBELANGE UND PRODUKTVERANTWORTUNG;
CORPORATE DIGITAL RESPONSIBILITY

21 ff.

35 ff.

GRI 416

Kundengesundheit und -sicherheit

GRI 416-1

Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit

Produktverantwortung

33 f.

GRI 417

Marketing und Kennzeichnung

GRI 417-1

Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung

Transparenz-Initiative bei 1&1 IONOS;
Jugendschutz;
Maßnahmen zum Schutz von Informationen;
Sicherheit unserer Produkte;
Materialverbrauch und Logistik, insbesondere Kunden-Hardware

31 f.
34
43 ff.
45 ff.
85 ff.

GRI 418

Schutz der Kundendaten

GRI 418-1

Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes und den Verlust von Kundendaten

Datenschutz bei United Internet sicherstellen

40 f.

(1) Die Beschreibung der Managementansätze entsprechend GRI 103 beinhaltet jeweils die GRI-Standards 103-1, 103-2 und 103-3. Neben den GRI-Anforderungen haben wir bei der Beschreibung der Managementansätze die gesetzlichen Anforderungen an die Darstellung der in Bezug auf die nichtfinanziellen Aspekte verfolgten „Konzepte“ berücksichtigt.