Konzepte im Themenbereich Mitar­bei­tende von United Internet

United Internet verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, um negative Auswirkungen auf Mitar­bei­tende zu reduzieren und Chancen zu maximieren. Bei der Erstellung von Maßnahmen und Konzepten setzt United Internet auf kollaborative Ansätze (wie Arbeitsgruppen unter aktiver Beteiligung relevanter Fachbereiche) sowie iterative Verbesserungen. Durch umfassende Risikoanalysen werden potenzielle Gefahren in Bereichen wie Arbeitsschutz, psychischer Gesundheit und Chancengleichheit identifiziert. Regelmäßige Befragungen und Feedbacksysteme helfen, Risiken frühzeitig zu erkennen und angemessene Maßnahmen einzuleiten. Zur kontinuierlichen Verbesserung werden HR-Kennzahlen wie Fluktuation und Diversitätsquoten überwacht.

United Internet investiert gezielt finanzielle Mittel in spezialisierte Teams, Weiterbildungsprogramme und die Zusammenarbeit mit externen Expertinnen und Experten, um wesentliche Auswirkungen des Geschäftsbetriebs effektiv zu steuern. Die leistungsgerechte und faire Vergütung der Mitar­bei­tenden ist ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie von United Internet. Der Anspruch ist, den Mitar­bei­tenden ein marktgerechtes, faires, transparentes und in die Unternehmensstrategie eingebettetes attraktives Angebot hinsichtlich Vergütung und Sozialleistungen zu machen. Die Grundlage für ein vergleichbares, rechtssicheres und faires Vergütungssystem ist die interne Vergütungsrichtlinie ¹ . Für das Geschäftsjahr 2025 ist geplant, die entsprechenden Maßnahmen und Ziele zu evaluieren.

Das Unternehmen hat für sich die folgenden Schwerpunktthemen definiert, die übergreifend die wesentlichen IROs des Unternehmens behandeln. Es folgt eine Übersicht dieser Themen mit einer detaillierten Beschreibung der Konzepte und der damit verbundenen Maßnahmen in den entsprechenden Unterkapiteln.

• Weiterbildung und Kompetenzentwicklung: Um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitar­bei­tenden sicherzustellen, investiert United Internet kontinuierlich in Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Lernpfade sowie eine Vielzahl an Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten, um Mitar­bei­tende und Führungskräfte bei der Anpassung an neue Arbeitsanforderungen und Technologien zu unterstützen.


• Nachwuchssicherung und Talentförderung: Als Antwort auf Fachkräftemangel und Mitar­bei­tendenfluktuation investiert United Internet in die Gewinnung neuer Talente und deren Förderung. Hierzu zählen das Angebot von Ausbildungsplätzen sowie die Nachwuchs- und Talentförderung mit spezifischen Entwicklungsprogrammen.


• Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitar­bei­tenden: United Internet setzt auf umfassende Gesundheits- und Arbeitssicherheitsprogramme, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Regelmäßige Schulungen und Audits sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützen das Wohlbefinden der Mitar­bei­tenden. Die Förderung mentaler Gesundheit hat dabei einen ebenso hohen Stellenwert wie physische Sicherheit und Gesundheit.


• Diversität und Chancengleichheit: Das Unternehmen verpflichtet sich zu einer offenen, inklusiven Unternehmenskultur. Es fördert Chancengleichheit und Diversität durch gezielte Programme, wie z.B. Trainings zu unbewussten Vorurteilen, und setzt klare Ziele für die Förderung von Gender Equity in Führungspositionen.

Die Konzepte decken sowohl die gesamte Belegschaft als auch spezifische Gruppen ab, etwa durch Angebote zur Förderung von Frauen oder Personen in risikobehafteten Tätigkeiten. Begleitende Ziele zur Reduzierung sozialer Ungleichheiten und der Verbesserung der Arbeitsplatzqualität sind integraler Bestandteil der Konzepte. Den Fortschritt in diesem Bereich überwacht United   Internet durch KPIs und die Berichterstattung sowie deren Vorbereitung. Im Geschäftsjahr   2024 wurden bestehende Richtlinien weiterentwickelt, um Nachhaltigkeitsstandards kontinuierlich zu verbessern und langfristige, positive soziale Auswirkungen zu gewährleisten.