United Internet ist sich der potenziellen negativen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden bewusst, die durch Diskriminierung und unangemessene Arbeitsbedingungen entstehen können. Diesen Themen begegnet United Internet mit entsprechenden Maßnahmen. Dies gilt auch für die Gefahr der Verletzung von Arbeits- und Menschenrechtsverletzungen an den Standorten und bei den Mitarbeitenden. United Internet toleriert keine Form von Diskriminierung oder Bedrohung am Arbeitsplatz.
Mit den United Internet Vertrauenspersonen, den Compliance-Managerinnen und -Managern sowie dem elektronischen Hinweisgebersystem stellt das Unternehmen allen Mitarbeitenden persönliche und elektronische vertrauliche Anlaufstellen zur Verfügung. United Internet nimmt jeden Hinweis ernst. Sofern Hinweise oder Beschwerden zu potenziellen oder tatsächlichen Benachteiligungen eingehen und diese sich bestätigen, leitet das Unternehmen Abhilfemaßnahmen ab, um die Missstände zu beenden.
Im Geschäftsjahr 2024 hat United Internet die vertraulichen Anlaufstellen besser miteinander verzahnt. U. a. wurde ein monatlicher Jour Fixe eingerichtet, an dem die United Internet Vertrauenspersonen, ein Vertreter von Corporate Compliance sowie die Head of Health & Diversity teilnehmen.
Im Geschäftsjahr wurden Mitarbeitende aus den HR-Bereichen aller Segmente zum Beschwerde- und Hinweismanagement geschult. Der Fokus der Schulung lag auf dem Beschwerdemanagement aus Sicht des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Zu den Inhalten der Schulung zählten:
Ein sicheres und anonymes Meldesystem stellt eine schnelle Problembehebung sicher, während präventive Schulungsprogramme Führungskräfte und Mitarbeitende für potenzielle Risiken sensibilisieren. Die Risikobewertung wurde erweitert, um systematisch Bereiche mit einem hohen Risiko für wesentliche negative Auswirkungen zu identifizieren.
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